現場リーダー対象「女性部下とのコミュニケーション研修」
| 会場 | 森下文化センター 第1研修室 第2研修室 | |
|---|---|---|
| 日時 | 10月13日（木）13時～17時 | |
| 13：00 | 森下文化センター集合 |
| 13：10～17：00 | 研修 |
| 17：30～ | 会場を移し、情報交換会 |
研修カリキュラム
（１）コミュニケーションの基本
女性部下とコミュニケーションをとるうえで困っていることは？
（２）男性と女性のコミュニケーションの違い
１）男女の脳の違いによる価値判断を知る
２）女性が活躍する現場は時代の変化に強い
３）「きく」ことの大切さ
４）話す「姿勢・態度・表情」のポイント
（３）チームワークを発揮するためのコミュニケーションとは
１）リーダーの役割・期待
２）男性上司からの自己開示
３）仕事の進めさせ方
４）報告・相談の受け方
５）褒める・叱る・期待して任せる
６）女性育成は、イマドキ男性に応用できる
（４）まとめ
講師プロフィール
酒井 美重子（さかい みえこ）
エフ・ブルーム株式会社パートナー講師
女性活躍推進コンサルタント
厚生労働省委託事業 中小企業のための女性活躍推進事業 選任女性活躍推進アドバイザー
人材サービス会社における代表取締役就任時に女性社員の採用・育成・管理職への登用を推進し、女性管理職比率65％の組織を実現。
近年は、女性活躍推進に軸足をおき、セミナー・研修・コンサルティング業務に積極的に取り組んでいる。
レポート
エフ・ブルームのパートナー講師の酒井三重子さんがこの研修を担当され、「女性部下とのコミュニケーション研修」と題し、女性部下とコミュニケーションをとるうえで、困っていることを参加者に考えることが始まり、男性と女性のコミュニケーションの違い、チームワークを発揮するためのリーダーの役割等をお話くださいました。グループになり、その時々に出される議題をグループで話し合いながら、発表するという形式で研修が進み、グループ内でのコミュニケーションも盛んになりました。普段、TAPの活動に参加したことのない若手の方が多数参加していたので、彼らの交流の場にもなりました。最後にこれだけは忘れずに研修に参加したからには帰って欲しいと、女性部下とのコミュニケーションの基本となる「傾聴」の内容を参加者全員で復唱しました。改めて復唱をすることで、より知識の定着がはかれたと思います。参加者からも仕事に活かせるとの声を多数いただきました。そのような声をいただけると研修を企画した意義があったのだと実感します。今後も業界団体だからこそできるこのような研修の場を今後も続けていけたらと思っています。
